9月10日,在教师节这天,阿里巴巴集团创始人马云公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,却留下句句触动心灵的话!!1、马云:我最遗憾的错误01年,
世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。从今天起,每天微笑吧,世上除了生死,都是小事。不管遇到了什么烦心事,都不要自己为难自己;无论今天发生多么糟糕的事,都不应该感到悲伤。今天是你往后日子里最年轻的一天了,因为有明天
一家世界有名的大酒店招聘经理,前来应聘的人很多。老板想考考他们:“有一天当你走进客人的房间,发现一女客正在裸浴。你应该怎么办 ?”众人都举手抢着回答,有的说“对不起,小姐,我不是故意的。”有的说“小姐,我什么都没有看见。
谈及男人这一生必须要拥有的奢侈品时,大多数朋友都回答说是别墅、跑车、游艇,诸如此类。我闻言沉默不语,心想这些东西真的是我们孜孜不倦所追求的“奢侈品”吗?也许在你眼中,一辆布加迪是奢侈品。也许在你眼中,一块劳力士同款是奢侈
 请点击上面 免费订阅!关注我们,每天都能收到这种好文章!完全免费,放心订阅。有时候,生活就像这张图片 累吗?累。压力大吗?大。为什么不放手?这特么能放手吗?谁说累了就可以放下 ,你放一个试试……所以,放弃比坚持还要
马云说:“战略的上三板斧是使命、愿景、价值观,下三板斧是组织、人才、KPI。”那么,什么是三板斧,阿里三板斧是怎么发展的,我们如何借鉴?Q、什么是三板斧?“三板斧”典故,相传源自程咬金,他在梦中遇到贵人,只学到了三招,三
点击蓝色字免费订阅,每天收到这样的好信息刘立荣,湖南益阳人,金立通讯集团董事长兼总裁,身家15亿,手机年销售量超3000万部,2017年金立国内销量甚至超过了三星,名列第6!李盛,湖南新化人,刘立荣的大学同窗,现为上海一
李娟2017年5月5日应聘到一家生产家具的企业,从事资料员的工作。公司考勤制度规定的上班时间是早上8∶30-12∶00,下午14∶00-18∶00,中午12∶00-14∶00休息。 2017年5月31日,李娟中午12∶3
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员工动员会的召开:会议营销,当然涉及到员工与顾客之间的关系,那么我们无法预料和改变顾客,我们只能交给我们员工方法和动员我们员工的激情,那么在召开会议的时候,必须是老板出席会议,然后做出重要讲话和指示,给到大家精神上的支持
眼下,又是一年一度的校招时,相比多年前要到11月才会举行的校招,这几年不断地提前,9月刚开学就已经是校招“抢人”之时,这也足见各大企业人才竞争的激烈程度。而如何才能吸引人才加入自己的企业而非其他企业,其实不仅仅是表面上的
阅读提示:一群老农在地里干活,有一天生产队长说,我们不能光知道干活,也要做科研。一个老农说:我农活很小就开始干了,谁也没我干的好,但是没上过学,不会写。生产队长说:那不行,我们这的农民怎么能不懂科研呢?要么不在这干,要么
点击上方“程序人生”,选择“置顶公众号”第一时间关注程序猿(媛)身边的故事作者纪小雄已获原作者授权,如需转载,请联系原作者。自古真情留不住,总是套路得人心近来很多小伙伴都抱怨说面试难,难于上青。蚕丛及鱼凫,开国何茫然,呃
每个人心里都有一团火路过的人只看到烟但总有一个人能看到这团火然后走到你的面前坚定地对你说:我是船长,来吧,跟我“上船”船长是谁?她自称“不长胡子的男人”,逻辑清晰、判断准狠、气场强大,“精神、人格、经济”三重独立,不断突
任正非说:“未来华为公司人力资源管理总的体系包括人力资源体系和总干部部两个系统,他们不是对立的关系,而是两个分工各有侧重、相互协同的系统。到了基层组织,两个系统可以融合,以提高效率与协同。”到底怎么理解?1华为人力资源部
来源: 创业家作者:曹珂 常皓靖最近,企业裁员瘦身撩动了很多人的神经。2018年第二季度,小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。寒冬中,企业异常艰难。运气好的,在夹缝中求生存,借点口粮,继续孤独地上路;扛不下去的
如果你能耐心的看完这段视频,相信你会很有感触,不要私存,拿去感动更多朋友。成功的人之所以成功,是因为他们付出了努力,失败的人之所以失败,是因为他们不相信自己的潜能,不愿意付出努力。看到他,你还有借口说自己不行吗?不是你不
问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!开不好早会,怎么调动员工凝聚力?早会是凝聚人心、建立团队文化、树立主管威信的重要时刻,千万不要只是行礼如仪。那么,开会
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